Mesutronic
Ausbildung
Starte jetzt ins Berufsleben mit einer Ausbildung bei Mesutronic!
Die passende Ausbildung in technischen, kaufmännischen oder logistischen Bereichen wartet bereits auf auf Dich. Zum 1. September 2026 suchen wir motivierte, junge Menschen für die folgenden Ausbildungsberufe:
Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
Industriemechaniker (m/w/d)
Industriekaufmann (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Technischer Produktdesigner (m/w/d)
Fachinformatiker (m/w/d)
Bewirb Dich am besten gleich hier online, per E-Mail an ausbildung@mesutronic.de oder sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Zwischen- bzw. Jahreszeugnis per Post an:
Raphaela Bauer
Head of HR Management & Digitalization
Mesutronic GmbH
Hackenfeld 13
94259 Kirchberg im Wald
Telefon: +49 9927 9410 189
E-Mail: ausbildung@mesutronic.de
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DEINE AUSBILDUNG
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3 TIPPS FÜR DEIN
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Vorstellungsgespräche sind so individuell wie die Menschen dahinter, doch mit den richtigen Tipps gelingt der perfekte Auftritt!
Unsere Head of HR Management & Digitalization, Raphaela Bauer, verrät drei Impulse, die für sie den entscheidenden Unterschied im Bewerbungsgespräch machen:
Tipp 1
Gute Vorbereitung ist wichtig!
Überzeugend ist ein Bewerber immer, wenn er für das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle Interesse zeigt. Heißt, er weiß bereits welche Produkte bei uns hergestellt werden und wie er durch seine zukünftigen Aufgaben seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann. So zeigt er uns schon im Vorstellungsgespräch, wie motiviert er ist.
Tipp 2
Natürlich bleiben, Persönlichkeit zeigen!
Wenn ein Bewerber in eine Rolle schlüpft, fällt das erfahrungsgemäß schnell auf. Für uns ist der Charakter des Bewerbers sehr wichtig, um zu erkennen, ob er in unser Team passt oder nicht. Aus diesem Grund ist Natürlichkeit entscheidend für eine Einstellung bei Mesutronic.
Tipp 3
Angemessenes Äußeres!
In den meisten Firmen ist ein Dresscode zum Vorstellungsgespräch einzuhalten. Bei Mesutronic ist die Wahl der Kleidung nicht unbedingt ein Ausschlusskriterium. Wenn der Bewerber nicht komplett aus der Reihe fällt mit seinem Äußeren, bestimmen andere Kriterien ob er zu uns passt oder nicht.
